Catégorie : Syndicat Ugict Axa IM Page 5 of 7

L’Ugict-AIM remercie les salariés qui rendent son existence possible : Les adhérents et sympathisants du seul Syndicat statutaire dédié aux salariés de l’UES Axa IM bénéficient désormais d’un accès privilégié aux informations sur l’actualité sociale de l’entreprise

Nous vous l’avons dit dès 2015, à l’occasion du lancement de notre site internet : « Ce site est une de nos actions concrètes financées par les Bons de Financement Syndicaux (BFS) qui nous sont remis. Encore merci à tous ceux qui nous ont transmis leur BFS, et sans lequel ce site ne serait pas possible ».

To Flex ou Not To Flex ? That is the question ! Exprimez votre opinion sur le flex-work et vos futures conditions de travail chez Axa IM

Les salariés s’interrogent : Pourquoi la Direction d’Axa IM a-t-elle voté pour la CFDT ?

Faut-il museler le Syndicat Ugict-CGT chez Axa IM ? Exprimer votre opinion sur la volonté de la Direction d’interdire les liens hypertextes dans Les Infos Syndicales ?

L’Ugict-CGT UES Axa IM

PARMI LES SYNDICATS, FAITES LA DIFFÉRENCE !

La DRH se réveille : Quelques semaines seulement avant les élections d’un nouveau Conseil Économique et Social (CSE), la Direction tente de museler le Syndicat Ugict-CGT UES AXA IM

Tous les salariés d’Axa IM savent que les organisations syndicales ont la possibilité de vous faire parvenir leur tract en version électronique via une boite mail dédiée intitulée «Info.syndicales ». Ce mode de communication digitale permet à vos représentants syndicaux de diminuer leur consommation de papier et de contribuer à l’initiative environnementale dans le cadre du projet «Paperless». Vous trouverez en pièce jointe le courriel du 3 janvier 2019 (en cachant les noms des individus de la DRH à l’origine de cette initiative) par laquelle la DRH “remercie” le Syndicat Ugict-CGT UES Axa IM “de bien vouloir à l’avenir ne pas mettre de liens dans vos tracts, car cela entraine le dépassement de la limite imposée par l’accord.” Contradiction ? Censure ? Distraction ? Discrimination ? Tentative de restreindre les seules vraies Infos Syndicales communiquées aux salariés depuis des années ? Ou simple violation de l’obligation de neutralité de la Direction dans un contexte préélectoral ?

La Direction veut interdire les liens hypertextes dans Les Infos Syndicales Ugict-AIM : La censure de la seule communication syndicale réelle chez Axa IM arrive à quelques semaines des élections professionnelles !

Seulement quelques semaines avant les élections du nouveau Conseil Économique et Social (CSE) d’Axa IM, qui remplacera TOUTES les anciennes instances CE-CHSCT-DP, la Direction d’Axa IM a décidé d’instaurer la censure des Infos Syndicales du Syndicat UGICT-CGT UES Axa IM : Dans un simple courriel reçu le jeudi 3 janvier 2019, la Direction nous a écrit : « Nous venons de nous apercevoir que votre tract contenait des liens… Nous vous remercions de bien vouloir à l’avenir ne pas mettre de lien dans vos tracts, car cela entraine le dépassement de la limite imposée par l’accord ». Vraiment ? Est-ce possible….. la DRH  vient de « s’apercevoir » maintenant seulement  que Les Infos Syndicales Ugict-CGT contiennent des liens hypertextes,  depuis PLUS DE 9 ANS ? Ou cette toute nouvelle volonté de censurer Les Infos Ugict-CGT vient-elle du fait que les élections arrivent dans bientôt un mois ?


L’Ugict-AIM souhaite une bien meilleure année 2019 aux salariés d’Axa IM que n’a été 2018 : Tout dépendra des prochaines élections dans quelques semaines !

Il n’est jamais trop tard de défendre et rendre meilleures vos conditions de travail.

Ensemble, tout est possible.

SYNDIQUEZ-VOUS !

Ceux qui ne s’inscrivent pas sur le site Ugict-CGT seront les derniers informés

Vous voulez savoir ce qui se passe dans notre entreprise ? Vous appréciez les informations riches et variées apportées par votre Syndicat Ugict-CGT ? Inscrivez-vous en toute confidentialité sur le site internet du Syndicat Ugict-CGT UES Axa Investment Managers, et vous recevrez en temps réel les informations, vous concernant, relatives aux négociations sur les salaires, les réorganisations, la mise en place du flex-work (« bureau-less »), ainsi que la suppression d’emplois au titre du Plan de Départs Volontaires obtenue par la signature du syndicat majoritaire. Renseignez l’addresse courriel de votre choix, cliquez puis valider — c’est tout. Ne soyez pas le dernier informé !

Page 5 of 7

Fièrement propulsé par WordPress & Thème par Anders Norén