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DROIT DE REPONSE n°1 : l’Ugict-Axa IM a été LE SEUL SYNDICAT à avoir revendiqué une « prime de risque pour les salariés obligés de venir sur site durant les confinements »

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On 27 novembre 2020

dans Conditions de travail, Covid-19 confinements, Télétravail

Dans un tract, envoyé le 25 novembre 2020 à tous les salariés d’Axa IM depuis la boîte mail Infos Syndicales, une section syndicale déclare revendiquer une « prime de risque pour les salariés obligés de venir sur site durant les confinements ». C’EST UN MENSONGE, car rien n’est plus loin de la réalité! L’Ugict-Axa IM se doit donc d’utiliser son droit de réponse : lors des négociations sur le télétravail, nous avons été le SEUL syndicat à revendiquer une éligibilité automatique au télétravail pour tous les salariés, et nous avons aussi été les SEULS à demander, pour les salariés dont les fonctions ne sont pas éligibles au télétravail, une prime de sujétion (que nous proposons de calculer sur la base du prorata de la prime d’astreinte hebdomadaire de 315€ bruts, prévue dans l’accord sur le travail exceptionnel – lire notre tract). Deux organisations syndicales, mais pas l’Ugict-Axa IM, ont alors signé l’accord du 6 octobre 2020 sur le télétravail, accord qui ne prévoyait aucune indemnisation! De même, lors du recueil de l’avis du CSE, le 4 novembre 2020, sur la mise à jour du protocole de confinement, l’Ugict-Axa IM a une nouvelle fois été LA SEULE organisation à revendiquer cette prime de sujétion pour les salariés dont la présence sur site est obligatoire. Là encore, les autres élus et sections syndicales ont rendu un avis FAVORABLE au protocole, mis à jour après que la Direction a explicitement refusé le principe même de la prime de sujétion que nous réclamions (lire notre tract).

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C’est Noël avant l’heure chez Axa IM : La Direction offre « exceptionnellement » un écran aux salariés dans le cadre du confinement Covid

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On 24 novembre 2020

dans Conditions de travail, Télétravail

Le point 2, à l’ordre du jour du CSE du 24 novembre 2020, était un « point sur les écrans distribués aux collaborateurs pendant le confinement (nombre d’écrans distribués & modalités de distribution) ». En effet, nous avions découvert que la Direction avait d’ores et déjà unilatéralement offert un écran à plus de 200 salariés, créant ainsi une inégalité de traitement que SEULE l’Ugict Axa IM avait dénoncée. Pour couper court à toute discussion sur ce sujet, la Direction a donc annoncé aujourd’hui sa décision d’offrir « exceptionnellement » (c’est à dire en dehors de la négociation collective) un écran Dell de 24 pouces à tous les salariés qui n’ont pas encore reçu un écran. Cet écran sera du même modèle que celui qui sera déployé à Majunga en 2021 : un modèle LED 1920 x 1080, au format 16:9, et garanti 3 ans. L’écran devra être acheté par le salarié lui-même sur le site internet de Dell et il sera livré directement à son domicile. Par la suite, la Direction en remboursera le prix d’achat au salarié. Les détails de cette opération de dernière minute seront précisés dans une communication qui sera envoyée prochainement aux salariés. L’Ugict Axa IM a salué ce petit geste, qui, rappelons-le, était précisément l’une de nos revendications. Pourtant, cette revendication avait été expressément refusée par la Direction et par les sections syndicales majoritaires signataires de l’accord télétravail, il y a seulement quelques semaines… (voir notre tract)

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Compte personnel de formation : Vous avez jusqu’au 30 juin 2021 pour y transférer vos droits au titre de votre Droit Individuel à la Formation (DIF)

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On 23 novembre 2020

dans Formation professionnelle

Dans son courriel daté du 19 novembre 2020, la Direction d’Axa IM a envoyé, au travers des « Global HR news », un message indiquant que les salariés avaient jusqu’au 31 décembre 2020 pour transférer leurs heures de DIF sur leur Compte Personnel de Formation (CPF). Mais en réalité, et pour faire face aux conséquences de la crise sanitaire, l’Assemblée Nationale venait d’adopter un amendement qui reporte la date butoir du 31 décembre 2020 de 6 mois. Par conséquent, si vous avez exercé une activité de droit privé avant le 31 décembre 2014, vous avez donc désormais jusqu’au 30 juin 2021 pour saisir vos heures de DIF directement en ligne sur le portail (cliquez ici pour y accéder directement) ou sur l’application mobile Mon Compte Formation. Pour cela, il vous suffit de vous munir de votre bulletin de salaire de décembre 2014 ou de janvier 2015, ou, à défaut, d’une attestation de droits que devra vous fournir la Direction. Une copie numérisée de ce justificatif est demandée lors de la saisie, afin de contrôler le montant saisi. Une fois renseignées, vos heures seront intégrées à vos droits de formation à hauteur de 15€ de l’heure. Ces heures pourront ensuite être utilisées pour financer une formation, sans date limite. L’Ugict Axa IM est le premier syndicat à vous en informer !….

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But where the hell is my money ??!!* Où sont donc mes 20€ ? Les signataires du nouvel accord de télétravail chez Axa IM décident de reporter la subvention télétravail aux calendes grecques !

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On 18 novembre 2020

dans Conditions de travail, Télétravail

Les salariés d’Axa IM sont de plus en plus surpris, et déçus, de ne toujours pas voir apparaître sur leur bulletin de paie l’indemnité de télétravail fixée au niveau pourtant ridiculement bas de 20€ mensuels. Et ce, en dépit du fait que l’immense majorité d’entre nous est en télétravail tous les jours de la semaine depuis le 30 octobre dernier… Les autres sections syndicales majoritaires, signataires du nouvel « accord » de télétravail, avaient pourtant fait une grande publicité de ces 20€, et ils étaient même très fiers de cette petite somme qu’ils avaient obtenue par la « négociation » collective. Mais, de ces piètres 20€, nous ne voyons toujours pas la couleur… En effet, ledit « accord », que seul le Syndicat Ugict Axa IM avait d’ailleurs explicitement refusé de signer, prévoit que la question de l’indemnisation des frais supplémentaires induits par le télétravail serait « discutée » avec la Direction « entre le 15 janvier et le 15 février 2021 », sans qu’une date précise de « discussion » n’ait été fixée, et sans bien entendu que la date effective de paiement de notre aumône n’ait été arrêtée. Il paraît que l’espoir fait vivre !

*Mais où diable est mon argent ??!!

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Quels sont mes droits aux subventions du CSE d’Axa IM ? Calculez et vérifiez votre Quotient Familial avec le simulateur Ugict Axa IM

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On 17 novembre 2020

dans Quotient familial QF

Chaque année, il vous faut renseigner vos données fiscales pour calculer votre quotient familial. Les années passées, plusieurs salariés avaient relevé des erreurs concernant le calcul de leur quotient. Ce calcul est effectué par un prestataire du CSE. Toute erreur est susceptible de priver le salarié des subventions auxquelles il a droit: en effet, le fait de ne pas suivre le processus, ou bien de le suivre de façon incorrecte, ou bien encore de le faire tardivement, vous place de facto dans la catégorie 5, la moins avantageuse (c’est-à-dire celle qui vous accorde les subventions les plus faibles !). Pour vous aider, l’Ugict Axa IM met en place un simulateur qui vous permet de calculer votre quotient familial afin de vérifier si le calcul qui est fait par le CSE est correct.

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Bons de Financement Syndical 2020 : L’Ugict Axa IM remercie les salariés qui soutiennent le seul VRAI Syndicat INDEPENDANT au sein d’Axa IM

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On 10 novembre 2020

dans Chèque syndical Bon de financement syndical BFS

La Direction vient de rencontrer les représentants du Syndicat Ugict Axa IM et des sections syndicales du Groupe au sein d’Axa IM au sujet des Bons de Financement Syndical (BFS) pour l’année 2020. Ces bons contribuent au fonctionnement des organisations syndicales et des instances de représentation du personnel au sein de l’entreprise. Compte tenu de la crise sanitaire liée à la Covid-19, il a été décidé que chaque organisation syndicale éligible au BFS percevrait pour l’année 2020 un montant égal au produit du nombre de bons décomptés qui lui avaient été donnés en 2019 et de la valeur nominale du bon (54€). Le Syndicat Ugict Axa IM tient à remercier tous les salariés qui lui ont fait confiance en lui remettant spontanément leur Bon de Financement Syndical l’année dernière. Votre soutien précieux, qui se trouve implicitement renouvelé cette année, permet au seul Syndicat formellement constitué sur le périmètre géographique et professionnel de l’UES Axa IM de mettre à votre disposition le seul site internet relayant très régulièrement des informations pertinentes sur les réunions des instances sociales d’Axa IM, sur les décisions affectant votre rémunération, sur vos conditions de travail et sur votre emploi. Pour vous tenir informés en temps réel, inscrivez-vous en toute confidentialité sur le site Ugict-AIM.com et recevez par courriel les informations vous concernant dès qu’elles sont publiées. Nous remercions vivement les salariés qui ont compris la différence entre un réel Syndicat statutaire d’entreprise, constitué en personne morale indépendante, et des sections syndicales du Groupe, et qui ont choisi de soutenir LE SEUL vrai Syndicat au sein de l’UES Axa IM.

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Re-confinement Axa IM de novembre 2020 : La Direction maintient son refus de matériel pour les télétravailleurs, avec l’avis FAVORABLE des élus et sections syndicales majoritaires

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On 10 novembre 2020

dans Conditions de travail, Covid-19 confinements, Télétravail

Lors du CSE extraordinaire du 4 novembre 2020, la Direction a présenté son protocole sanitaire mis à jour suite aux déclarations du Président de la République le 28 octobre dernier. Comme demandé par l’Ugict Axa IM depuis trois semaines (cliquez ici pour lire notre tract du 13 octobre), l’alternance entre les équipes rouges et bleues est suspendue jusqu’au 2 décembre prochain au moins, et le télétravail redevient obligatoire pour tous les salariés, sauf pour ceux dont la présence sur site est nécessaire : Services Généraux, Service Médical et TSF. Plusieurs élus ont émis des réserves sur le nombre important de dérogations qui ont déjà été données ; la Direction n’était pas en mesure de confirmer le nombre exact de salariés sur site tous les jours depuis l’annonce le jeudi 29 octobre, mais elle s’est engagée à communiquer les statistiques régulièrement, comme lors du premier confinement en mars. L’Ugict Axa IM ne s’est pas associé à l’avis FAVORABLE de la majorité des élus et sections syndicales, regrettant le refus constant de notre demande de matériel adapté pour les télétravailleurs (écran, clavier, souris, docking station et chaise ergonomique), ainsi que d’une prime de sujétion (basée sur le prorata de la prime d’astreinte hebdomadaire de 315€ indiquée dans l’accord sur le travail exceptionnel) pour les salariés dont la présence sur site est obligatoire.

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Miracle, la Direction entend les voix de la Raison : Télétravail généralisé, 5 jours sur 5 !

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On 30 octobre 2020

dans Conditions de travail, Covid-19 confinements, Télétravail, Travail nomade Flexwork et New ways of working NWOW

La Direction prend tardivement une sage décision, il est vrai fortement encouragée en ce sens par les annonces du Gouvernement : peu importe ! Car dans ce cas-ci, seul compte le résultat, même si l’on peut légitimement s’interroger sur les vraies raisons de cette prise de conscience si tardive… Les salariés, à quelques exceptions près, lesquelles restent d’ailleurs encore à préciser, vont désormais travailler à distance tous les jours de la semaine. Finis les risques inutiles pris dans les transports en commun, finie la peur de ce collègue qui toussote ou qui éternue, finies ces rumeurs de tel ou tel qui aurait été contaminé à tel ou tel étage. Le télétravail fonctionne bien pour Axa IM, et la position des élus des sections syndicales majoritaires, encore favorables à l’alternance obligatoire rouge-bleu lors du CSE du 6 octobre dernier (voir notre tract), est donc complètement invalidée.

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