Conséquence inattendue, et donc non prévue par la Direction, de sa décision de transférer « sans incidence aucune » l’ensemble des salariés du Département Technology d’Axa IM Paris vers Axa IM SA, décision à laquelle tous les élus de la CFDT et de la CFE-CGC avaient donné un avis FAVORABLE lors du CSE du 24 juin 2021 (mais PAS l’Ugict-Axa IM, voir notre tract) : Suite au transfert de Technology vers AXA IM SA, les salariés concernés ont été radiés de la mutuelle sans, à ce jour, d’information sur les remboursements en cours ni sur l’envoi des nouvelles cartes de mutuelle.
Lors du CSE extraordinaire du 8 septembre dernier, la Direction d’Axa IM a consulté en urgence les représentants du personnel sur des modifications au protocole de déconfinement auquel ils avaient majoritairement donné un avis favorable le 20 mai 2021. Encore une fois, le Syndicat Ugict Axa IM a été le seul à rendre un avis DEFAVORABLE à la présence obligatoire sur site tant que les préparations n’auront pas été faites pour assurer de bonnes conditions de travail et pour accueillir les salariés sur site convenablement …
Au CSE du 31 août 2021, la Direction a admis ne pas être prête pour appliquer son dispositif de déconfinement prévoyant un retour sur site obligatoire à partir du 1er septembre, qui avait fait l’objet d’un avis majoritairement FAVORABLE des élus et syndicats le 20 mai dernier, à l’exception du Syndicat Ugict-CGT (voir notre tract). Pourtant, elle a refusé la demande de prolonger le dispositif de retour volontaire sur site en septembre. Notre Syndicat a dénoncé le détournement de la négociation collective sur le temps et les conditions du travail avec les organisations syndicales représentatives : Sous la guise de « conversations » ou « discussions », la Direction passe outre les délégués syndicaux pour négocier directement avec des salariés des « accords d’équipe » qui représentent en fait l’expression de la décision unilatérale de l’employeur. Les autres représentants et syndicats se plient devant ce pouvoir sans limite en donnant systématiquement leurs avis et signatures FAVORABLES à la volonté de la Direction …
Les « négociations » sur un nouvel accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (Gpec) chez Axa IM se sont terminées. Le texte représente un recul massif en termes d’engagements concrets de la Direction sur la l’embauche des jeunes en CDI et sur l’emploi des salariés âgés de 50 ans et plus par rapport au dispositif convenu il y a 5 ans, et dont l’Ugict Axa IM était signataire …
Dans une affaire originellement portée devant le Conseil des Prud’hommes pour contester le licenciement d’un salarié cadre défendu par le Syndicat Ugict Axa IM, la société Axa Investment Managers a été condamnée en appel par la Cour de Paris à lui payer un rappel des heures supplémentaires et des contreparties obligatoires en repos …
Dans un tract précédent (cliquez ici pour en prendre connaissance), le Syndicat Ugict Axa IM se demandait quand les méthodes déloyales d’Axa Direct Assurance pour réprimer le droit d’expression des salariés arriveraient chez Axa IM. La réponse ? C’est maintenant …