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Prime Macron 2022 à 6000€ : L’Ugict réclame l’ouverture des négociations pour les salariés gagnant jusqu’à 57k€ (y compris les alternants) !

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On 15 septembre 2022

dans Prime Macron, Rémunérations effectives et droits sociaux

La période de versement de la « Prime Macron 2022 » s’est ouverte le 1er août et s’étalera jusqu’au 31 décembre 2022 (avec effet rétroactif au 1er juillet). L’Ugict avait demandé, dès le 19 mai 2022, l’ouverture des négociations pour le versement de cette prime aux salariés d’Axa IM qui y sont éligibles. N’ayant toujours pas reçu de réponse, nous venons de réitérer notre demande par courriel le 7 septembre dernier. Pour plus de 350 salariés d’Axa IM gagnant jusqu’à 57.712,20 € annuels, après négociation d’un accord entre la Direction et les syndicats représentatifs, cette prime pourrait désormais atteindre 6000 €.  Elle serait exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu. Cela représente trois fois le montant de l’année 2021, l’objectif étant d’inciter les employeurs à récompenser les salariés face à la hausse de l’inflation …

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Échec des négociations sur les conditions de travail chez Axa IM : L’Ugict demande à la Direction de révéler les mesures qu’elle entend appliquer unilatéralement

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On 8 septembre 2022

dans Conditions de travail, Organisation et conditions du travail, Prévention du stress et du harcèlement au travail, Qualité de vie au travail QVT, RTT / JRA, Santé, Sécurité, Stress, Télétravail, Temps de travail

Les « négociations », très déloyales, sur les conditions de travail au sein d’Axa IM ont duré plus d’un an, la Direction baladant les représentants du personnel de réunion en réunion, en dehors du calendrier fixé lors de la première rencontre du 15 juillet 2021. Le Syndicat Ugict Axa IM a notamment demandé un package amélioré d’équipements pour TOUS les télétravailleurs, une indemnité mensuelle de télétravail portée à 50€, ainsi qu’un poste fixe attitré attribué aux salariés n’ayant pas opté pour le télétravail ou n’y ayant pas droit. La Direction a tout refusé, au motif que les autres syndicats avaient déjà validé les conditions de travail existantes. Elle a constaté l’échec des négociations le 27 juillet 2022. L’Ugict lui a demandé de consigner dans un procès verbal de désaccord, conformément à l’article L2242-5 du Code du travail, les propositions respectives des parties et les mesures que l’employeur entend appliquer unilatéralement …

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Résultats Axa IM pour le 1er semestre 2022 : +5% d’Underlying Earnings pour l’actionnaire, +10,8% pour la Direction, et 6,1% d’inflation pour les salariés

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On 30 août 2022

dans Participation-intéressement, Rémunérations effectives et droits sociaux, Salaires primes et bonus

Il ne faut pas croire que les résultats d’Axa IM ne permettraient pas l’augmentation de salaire que vous méritez. Au Comité Social et Économique (CSE) du 21 juillet 2022, la Direction a informé les représentants du personnel que le résultat opérationnel net du 1er semestre 2022 (« Underlying Earnings », l’indicateur sur lequel l’intéressement est basé) avait bondi de +5% par rapport à la même période l’année dernière. Les coûts du personnel (“staff costs”) ont augmenté de +10,8%, mais curieusement, le budget d’augmentations pour les salariés Classes 1 à 7 était seulement de 2,5%. Ce budget fut décidé en début d’année avec l’aval des syndicats signataires de l’accord salarial (que l’Ugict n’a pas signé). Quelques jours plus tard, l’Insee annonçait que l’inflation avait encore augmenté en France : elle atteint désormais 6,1%. L’Ugict Axa IM estime que les bons résultats de l’entreprise permettent largement d’une part de compenser les salariés pour leur engagement, et d’autre part de neutraliser la baisse de leur salaire, induite de facto par l’inflation galopante…

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Aucune restauration collective à la Tour Majunga jusqu’au 5 septembre 2022 : L’Ugict intervient pour les salariés

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On 4 août 2022

dans Cantine Restaurant Inter Entreprise RIE

Il convient de réfléchir deux fois avant de venir à Majunga cet été: De manière totalement imprévue, le Restaurant Inter Entreprise « Le Grand Atelier » (la cantine), la sandwicherie/saladerie « Le Bon Sens », ainsi que la restauration au 3ème étage (« Espace Tamana »), sont tous fermés depuis le lundi 1er août, et ce jusqu’au 5 septembre prochain. Les seules possibilités de se restaurer sur site sont le « Monop Daily » au rez-de-chaussée et le « Food Chéri » au 20ème étage. Mais ces espaces offrent moins de choix, ils sont plus chers (2€ plus chers en moyenne selon les salariés), de moins bonne qualité et les portions servies sont plus petites. L’Ugict Axa IM a demandé à la Direction la possibilité pour les salariés de télétravailler tous les jours (« volontariat sur site »), tant qu’il n’y aura pas de véritable restauration collective dans l’immeuble …

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Accablantes : Les conditions de travail chez Axa IM

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On 30 juin 2022

dans Conditions de travail, Heures supplémentaires, Organisation et conditions du travail, Prévention du stress et du harcèlement au travail, Qualité de vie au travail QVT, Santé, Sécurité, Stress, Télétravail, Temps de travail

Lors du CSE extraordinaire du 27 juin 2022, l’expert désigné à l’unanimité par les élus et syndicats, dont l’Ugict Axa IM, a rendu son rapport suite à l’enquête sur les conditions de travail chez Axa IM. Ce rapport est basé sur le questionnaire KARASEK auquel plus de 600 salariés de l’entreprise ont répondu, soit plus de 40% de la population éligible. Ce questionnaire a évalué trois dimensions de l’environnement psychosocial au travail chez Axa IM : la demande psychologique, la latitude décisionnelle, et le soutien social. Les conclusions du rapport sont accablantes …

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Négociations sur un avenant à l’accord d’intéressement Axa IM : L’Ugict revendique un relèvement du plafond à 15% du salaire brut

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On 28 juin 2022

dans Accords, Négociations, Participation-intéressement

Le mercredi 15 juin 2022, la Direction a commencé les négociations avec les syndicats sur un deuxième avenant à l’accord d’intéressement au sein d’Axa IM. L’Ugict a demandé le relèvement du plafond de la prime d’intéressement: l’accord Axa IM signé l’année dernière par les syndicats autres que l’Ugict impose en effet un plafonnement à 11,5% seulement du salaire annuel brut. Dans le cadre des négociations qui commencent aujourd’hui, l’Ugict a demandé le relèvement de ce plafond d’intéressement à 15%, sachant que la limite légale est à 20% …

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Hausse de l’inflation, remontée des taux d’intérêt, perte de pouvoir d’achat : La Direction d’Axa IM refuse la réouverture des négociations salariales 2022

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On 24 juin 2022

dans Accords, NAO, Négociations, Rémunérations effectives et droits sociaux, Salaires primes et bonus

Alors même que l’inflation en France atteint désormais 5,2% (voir l’annonce de l’INSEE), la Direction d’Axa IM a formellement refusé de rouvrir les négociations salariales pour 2022. Le motif ? Les autres syndicats ont signé, le 27 janvier dernier, un accord prévoyant un budget d’augmentations de 2,5% pour 2022  …

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Négociations sur les conditions de travail chez Axa IM : L’Ugict demande l’interdiction des réunions entre midi et 14h et au-delà de 18h

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On 17 juin 2022

dans Accords, Conditions de travail, Négociations, Prévention du stress et du harcèlement au travail, Télétravail, Temps de travail

La septième réunion de négociation sur les conditions de travail chez Axa IM a eu lieu le mercredi 15 juin 2022 : L’Ugict Axa IM a demandé à la Direction d’interdire les réunions lors de la pause déjeuner, de 12h à 14h, ainsi qu’au-delà de 18h. En effet, nous estimons que le télétravail a changé la donne pour les salariés : il faut donc imposer des limites horaires strictes, faute de quoi le travail empiète excessivement sur la vie personnelle.

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