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Catégorie : Négociations Page 5 of 14

Prime de télétravail Axa IM : la Direction propose de commencer à verser les 20€ à compter d’avril prochain

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On 5 février 2021

dans Accords, Indemnité télétravail, Négociations, Télétravail

Lors de la réunion de négociation du 5 février 2021 portant sur la révision de l’article 15 (« Entrée en vigueur – Durée ») de l’accord de télétravail Axa IM du 6 octobre 2020, la Direction a proposé de commencer à verser la prime de 20 € mensuels à partir d’avril prochain. Rappelons que les sections syndicales signataires s’étaient accordées, l’année dernière, sur la formule suivante : « Le présent accord entrera en vigueur à l’issue de la crise sanitaire liée au Covid-19 et à l’alternance des équipes bleu/rouge … » (voir notre tract). L’Ugict Axa IM avait alors été le SEUL syndicat à refuser de repousser la prime de télétravail aux calendes grecques. Nous étions également les SEULS à revendiquer une indemnisation forfaitaire des jours de télétravail à hauteur des plafonds autorisés par l’URSSAF, soit 50€ mensuels pour 5 jours de télétravail hebdomadaire, et ce, même en période « exceptionnelle » (lire notre tract) …

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Primes pour le travail exceptionnel les jours fériés, les week-ends et le soir : l’Ugict-Axa IM actualise sa demande de revalorisation des montants accordés

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On 29 janvier 2021

dans NAO, Négociations, Primes travail exceptionnel

La négociation annuelle obligatoire (NAO) n’est pas seulement la négociation des augmentations salariales : il s’agit également de négocier toutes les rémunérations effectives, y compris les primes versées pour le travail exceptionnel effectué les jours fériés, les week-ends et le soir. Ces primes n’ont pas été revalorisées par Axa IM depuis 2010 ! Pourtant, l’INSEE fait état d’une inflation de 10,6% entre 2010 et 2020. Depuis 2017, et systématiquement lors de chaque NAO, l’Ugict Axa IM revendique la revalorisation des primes pour le travail exceptionnel. Comme d’habitude, et chaque année, les sections syndicales majoritaires ont validé le statu quo, c’est-à-dire la non-revalorisation de ces primes. Notre persistance paye enfin : pour la première fois depuis 10 ans, la Direction a ouvert des négociations pour en revaloriser le montant! Pour sa part, en cohérence avec les statistiques officielles de l’INSEE, l’Ugict Axa IM revendique très logiquement une revalorisation de 10,6% des montants en question.

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Négociations salariales Axa IM 2021 : l’Ugict-Axa IM revendique une augmentation de 2% pour récompenser les efforts des salariés

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On 29 janvier 2021

dans Inégalités Hommes-Femmes, NAO, Négociations, Salaires primes et bonus

Nous en sommes déjà à la troisième réunion de négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les augmentations salariales au titre de 2021 ! Pour les non cadres, l’Ugict Axa IM demande une augmentation générale de 1% et un budget d’augmentations individuelles de 1%. Pour les cadres, notre Syndicat revendique un budget d’augmentations individuelles de 2%. En ce qui concerne les primes, l’Ugict Axa IM demande une prime de 2500€ pour les non cadres, de 4000€ pour les salariés de classe 5, de 6000€ pour les classes 6, et de 8000€ pour les classes 7. Mais, à la différence des autres syndicats, nous réclamons que ces montants ne soient pas simplement indicatifs, mais qu’ils soient versés de droit pour tous les salariés ayant réussi ou dépassé leurs objectifs. En ce qui concerne l’inégalité des rémunérations entre les hommes et les femmes, l’Ugict Axa IM a demandé la suspension des négociations, dans l’attente de statistiques réelles et pertinentes qui seules nous permettraient de mener une négociation loyale avec la Direction (voir notre tract)…

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Prorogation de l’accord de « Transition Activité Retraite » (TAR) : L’Ugict-AIM est signataire !

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On 29 janvier 2021

dans Accords, Négociations, Transition activité-retraite (TAR)

L’accord de “Transition Activité Retraite” (TAR) a expiré le 31 décembre 2020. Il fallait donc absolument le proroger pour permettre à nos collègues proches de la retraite de pouvoir continuer à bénéficier des avantages de ce dispositif. L’Ugict Axa IM a donc milité pour sa reconduction sans changement, et c’est chose faite! Nous avons signé la prorogation de cet accord, désormais en vigueur jusqu’au 31 décembre 2021. Rappelons que l’accord permet aux salariés concernés d’aménager leur temps de travail, en le réduisant, tout en maintenant une rémunération proportionnellement supérieure au temps travaillé. Enfin, le dispositif prévoit une période finale de congé rémunérée à hauteur de 55% du salaire (voir l’analyse de l’Ugict-Axa IM)…

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Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), deuxième réunion le 18 janvier 2021 : L’Ugict Axa IM demande la suspension des négociations sur l’égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes

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On 25 janvier 2021

dans Inégalités Hommes-Femmes, NAO, Négociations

La deuxième réunion de négociation annuelle obligatoire (NAO) chez Axa IM, qui devait porter, entre autres, sur l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, s’est tenue le lundi 18 janvier 2021. La Direction n’a fait aucune proposition ferme ou concrète. Une baisse significative du budget des augmentations individuelles est annoncée. Pour ce qui concerne l’égalité salariale hommes / femmes, l’Ugict Axa IM constate avec regret qu’aucun élément chiffré précis ou pertinent n’a été porté à la connaissance des représentants du personnel. Une fin de non-recevoir nous a été opposée quand nous avons tenté, en vain, d’obtenir de la Direction des statistiques nous permettant d’apprécier objectivement la situation. Par conséquent, une négociation loyale sur ce sujet est impossible. Votre syndicat a donc demandé le report de la NAO à une date ultérieure, quand les éléments nécessaires d’information nous auront été fournis. Depuis l’ouverture des négociations sur l’égalité salariale hommes / femmes en juin 2019, et jusqu’à l’échec des dernières négociations de juillet 2020, l’Ugict Axa IM n’a eu de cesse de demander des statistiques salariales objectives et pertinentes, qui seules nous permettraient de mener des négociations loyales avec la Direction. Malgré les multiples demandes que nous avons faites, la Direction ne nous a rien communiqué. Dans ces conditions, il nous semble malheureusement impossible de mener une négociation collective dans le cadre de la NAO sur le point particulier de l’égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes.

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DROIT DE REPONSE n°2 : l’Ugict-Axa IM a été LE SEUL SYNDICAT à avoir revendiqué une « indemnisation forfaitaire des journées de télétravail, à hauteur des plafonds autorisés par l’URSSAF »

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On 27 novembre 2020

dans Accords, Négociations, Télétravail

Dans un tract, envoyé le 25 novembre 2020 à tous les salariés d’Axa IM depuis la boîte mail Infos Syndicales, une section syndicale déclare revendiquer une « indemnisation forfaitaire des jours de télétravail à hauteur des plafonds autorisés par l’URSSAF« . Mais c’est totalement faux! L’Ugict-Axa IM se doit de répondre à ce mensonge: nous avons été LES SEULS à revendiquer le montant maximum de 50€ par mois (lire notre tract). Le nouvel accord sur le télétravail signé par LES AUTRES organisations syndicales, MAIS PAS par l’Ugict-Axa IM, ne prévoit que 20€ maximum par mois, quel que soit le nombre de jours télétravaillés par semaine. Or l’URSSAF avait indiqué, dès le 18 décembre 2019, qu’une exonération de cotisations sociales pour les allocations forfaitaires de télétravail serait accordée à hauteur de 10€, par mois, et par journée de télétravail hebdomadaire, soit 30€ mensuels pour trois jours par semaine. Ainsi, les salariés d’Axa IM qui choisiront la formule de 3 jours par semaine se verront privés, à cause de la signature de leurs représentants, de 10€ défiscalisés par mois ! En outre, ce qui est encore pire, l’URSSAF permet l’exonération des cotisations sociales lors des situations « exceptionnelles » d’une durée supérieure à un mois, à hauteur de 40€ par mois pour 4 jours de télétravail, et de 50€ par mois pour 5 jours de télétravail. Mais, dans le nouvel accord Axa IM signé par les sections syndicales majoritaires, mais PAS par l’Ugict-Axa IM, l’indemnité de télétravail de 20€ « n’est pas due en cas de télétravail exceptionnel« .

COUVRE-FEU : L’Ugict Axa IM demande à la Direction de revenir sur la question du présentiel VOLONTAIRE à Majunga

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On 19 octobre 2020

dans Cantine / Restaurant inter-entreprise (RIE), Conditions de travail, Covid-19 confinements, Négociations, Santé, Sécurité, Télétravail

Lors de la réunion du CSE du 6 octobre dernier, les élus et sections syndicales qui contrôlent le CSE ont rendu un avis FAVORABLE à la proposition de la Direction de maintenir l’alternance et la présence obligatoires entre les équipes rouges et bleues à la tour Majunga. Néanmoins, la question n’a pas fait l’unanimité : L’Ugict Axa IM ainsi qu’une petite minorité d’élus n’ont pas appuyé cet avis FAVORABLE : nous avons en effet estimé que le passage de l’Ile de France en alerte maximale d’une part, et que le durcissement des règles sanitaires dans la région d’autre part, devaient au contraire pousser Axa IM à promouvoir autant que possible le télétravail, et à revenir sur une organisation de présence sur site sur une base exclusive de volontariat.

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Négociations du télétravail chez Axa IM : L’Ugict-CGT revendique un package de matériel à domicile

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On 18 septembre 2020

dans Accords, Conditions de travail, Négociations, Télétravail

Nos collègues sont de plus en plus nombreux à se demander ce que la Direction et les représentants du personnel vont bien pouvoir négocier pour permettre aux télétravailleurs Axa IM d’aménager leur environnement de travail à la maison. Lors des séances de négociations des 11 et 18 septembre derniers, l’Ugict-CGT aurait souhaité que les autres syndicats se joignent à nos revendications légitimes d’un package de matériel, pour tout télétravailleur qui en ferait la demande. Il nous semble que ce package devrait inclure: une station d’accueil (« docking station »), un moniteur PC, un clavier, une souris, ainsi qu’un siège ergonomique, lesquels seraient expédiés à l’adresse du salarié, aux frais de l’employeur. Refus sec de la Direction, au motif que les 20 euros de subvention qu’elle a déjà décidé d’octroyer permettraient aux salariés en télétravail de s’acheter tout ce qu’ils veulent. Vraiment ?? Notons qu’un siège ergonomique de qualité professionnelle pour un travail régulier peut coûter jusqu’à 1000 euros! Ainsi, le télétravailleur Axa IM va devoir économiser cette indemnité pendant 50 mois, c’est-à-dire plus de 4 ans, pour se payer un siège de qualité. Ne pas s’abîmer le dos coûte cher ! L’Ugict-CGT insiste sur le fait que l’indemnité de télétravail (les 20 euros) doit être exclusivement destinée à prendre en charge les frais récurrents fixes et variables du télétravailleur, comme par exemple la connexion internet, la consommation accrue d’électricité, etc… (voir notre tract). La question de l’équipement de bureautique au domicile doit être traitée séparément.

 

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